在未来数十年，熟练使用人工智能很可能成为大多数职业的必备技能，并深刻影响就业市场。就业市场变革的本质睿新策略，从来都是技术演进与人力资本价值重估的双向奔赴。
新技术的发展，一直伴随着就业的“替代效应”。在现代化的汽车工厂里，会操作机械臂的工程师正在取代传统流水线上的一些岗位；传统的大型零售商近年来大规模投资直播电商，拒绝数字化转型的企业则步履维艰……新技术的推广应用往往会导致重复性、标准化的就业岗位被替代，这是我们当前需要直面的挑战。
然而睿新策略，作为经济土壤中的“超级肥料”，新技术既带来传统岗位的替代，更促进新兴产业发展，直接创造新的岗位需求。现实中，一个人工智能训练师的诞生，可以孕育数据标注、伦理审查等衍生岗位；每座光伏电站的并网，可以催生更多智能运维工程师岗位……当一些传统岗位逐渐消失，更多新职业却如春笋般破土而出，为就业市场繁荣提供新的机遇。
需要理性看待的是，新技术创造的就业机会，并非均匀分布。比如，当前就业市场出现某种程度的“数字鸿沟”，一边是算法工程师年薪可观却招不满人，一边是大量传统行业劳动者面临技能断层。这种“有活没人干、有人没活干”的现象，凸显就业市场的结构性矛盾，其本质是劳动力技能、素质与市场需求不匹配。
能否增强产业与就业的协同性，如何培育就业扩容提质新动能，关系到结构性矛盾的有效解决。一方面，因地制宜发展新质生产力，在推动制造业转型升级的同时，创造更多数字经济新业态、新模式，加快推进生产性服务业融合发展和生活性服务业多样化发展睿新策略，让生产扩张带来的就业“创造效应”大于技术进步带来的“替代效应”。
另一方面，抓住就业市场供需不匹配的症结，推动高等教育、职业教育与产业升级步伐相适应。比如，紧盯市场需求，动态调整高等教育学科设置；推动职业教育改革，搭建多样化的技能培训平台，帮助传统行业工人更新技能，而不是“拿着算盘应对量子计算机”。顺应新一轮科技革命和产业变革趋势，让创新技术应用与就业优先相互促进，实现高质量充分就业才有坚实保障。
无论是蒸汽机车取代马车，还是智能手机淘汰胶片相机，历史和现实反复证明，技术进步是把市场蛋糕做大的“魔法师”，推动就业结构不断向更高价值领域迁移。只要我们准确把握新技术重塑就业市场的客观规律，坚持经济发展就业导向，构建覆盖全面的职业技能提升系统，定能为就业长期稳定创造良好条件。
（摘编自《江西日报》睿新策略，原题为《解决“有活没人干、有人没活干”》）
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